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公司裁人不给赔偿该怎么办

时间：2025-06-03 12:09

一、公司裁人不给赔偿该怎么办

若公司裁人不给赔偿，你可采取以下措施。首先，确认公司裁员行为是否合法，如不符合法定情形则构成违法解除。其次，与公司协商，要求其支付经济补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付赔偿。若投诉后公司仍未支付，你可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。在仲裁过程中，要明确阐述公司违法裁员的事实及要求支付赔偿的诉求。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行，你可向法院申请强制执行。

二、公司裁人不赔偿，通过法律怎样维权

公司裁人不赔偿，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司沟通，要求其依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司裁员应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

4.仲裁：可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、公司裁人不赔偿通过法律如何维权

公司裁人不赔偿，劳动者可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和公司裁员事实的材料。

其次，可与公司协商，要求支付经济补偿，根据《劳动合同法》，合法裁员应按劳动者工作年限支付相应经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。