首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 辞退员工赔偿金计算标准是什么

辞退员工赔偿金计算标准是什么

时间:2025-05-19 11:39

一、辞退员工赔偿金计算标准是什么

1.算辞退赔偿金,要看员工在咱单位干了多久。每满一年,就给一个月工资;要是干了六年多不到七年,就按七年算;要是不到六个月,就给半个月工资。

2.员工月工资要是比咱所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给的经济补偿就按三倍工资算,而且最多给十二年。

3.咱要是违法辞退员工,就得给双倍的经济补偿作为赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。

二、辞退员工未支付赔偿金需承担哪些法律责任

辞退员工未支付赔偿金,用人单位需承担多方面法律责任。

从民事责任看,根据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼,要求单位支付。仲裁或判决生效后,单位若不履行支付义务,劳动者可申请强制执行。

行政责任方面,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付赔偿金;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外,此类违法行为还会影响用人单位的社会声誉,增加后续招聘、用工难度。

三、辞退员工未支付赔偿金该如何维权

若辞退员工未支付赔偿金,员工可按以下步骤维权:

首先,可与单位协商,明确表达自身诉求,要求单位依法支付赔偿金。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查,若查证属实,会责令单位支付赔偿金。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交仲裁申请书及相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等。

对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,请求法院判决单位支付赔偿金。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:固定工如何解除劳动关系

下一篇:法院判定劳动关系有时效吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》