时间:2025-02-17 13:31
一、未休年假离职补偿追诉几年
未休年假离职后可获得的补偿,其追诉时效是1年。
依据劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之时开始计算。对于未休年假离职补偿这一情形,员工在离职时就会知晓自己有未休年假应得的补偿权利。倘若超过1年还未主张该权利,在仲裁或诉讼过程中,若对方以时效为由进行抗辩,员工就可能遭遇败诉的风险。然而,若存在不可抗力或者其他正当理由致使时效中断或中止的情况,则不适用此规定。
二、未休年假离职补偿追诉有啥法律标准
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算标准为:日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。未休年休假工资报酬的支付标准是正常工作期间日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,即另行支付的未休年假工资是200%。
该补偿的追诉时效一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对未休年假离职补偿存在争议,可先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
三、未休年假离职补偿标准法律如何界定
根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬的支付标准是,按照日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,即另行支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
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