时间:2025-02-06 14:02
一、不同意调岗赔偿n+1吗
若雇主未经过与您充分沟通及协商一致,擅自对您进行岗位调整,且由于您对此表示反对并因此引发了劳务关系的终止,那么您有可能有权获得相应的经济赔偿,但具体数额并不一定固定为所谓的“n+1”方案。
在此情况下,经济赔偿将依照您在原单位所服务的期限来计算,每满一整年便可得到一个月的月薪作为补偿。
当您的工作时间不足半年时,仍将给予您半个月的月薪作为经济赔偿。
二、不同意调岗被辞退如何赔偿
若您对公司的岗位调整持有异议并因此遭到解雇,公司如此操作极有可能构成违法解约之举。
此时此刻,您将拥有法律赋予的权利,要求公司支付相应的违约赔偿款。
赔偿金额可根据经济补偿标准依序增加两倍。
具体而言,经济补偿将按照您在该企业所服务年限长短,满一年即支付一个月的相应薪酬作为标准进行计算。
六个月以上但不满一整年的部分,将依照一整年来计;不满六个月的情况下,则需向您支付半个月的相应薪酬作为经济补偿。
三、不同意调岗怎么留证据材料
若阁下坚决反对调岗之决定,那么您可获取并保留以下相关证明材料:首先,务必将贵司所下达的调岗通知,涵盖通过电子邮件或纸质文件方式发送至您手中的信息在内,予以保存;其次,与直属领导或者人事管理部门,针对您对该项调动决定持否定态度进行过探讨并形成的书面对话内容,例如通过回复邮件、打印聊天纪录等方式加以呈现;此外,您在原来岗位上表现出的优秀业绩以及所依据的岗位职责说明等,皆为有力证明您完全能够胜任原本职位的重要材料;最后,您在签署劳动合同时,关于职务具体范围的详细条款乃必不可少,亦是重要的证据之一。
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