时间:2025-02-05 10:16
一、单位忘记续签劳动合同怎么赔偿
倘若用人单位因疏忽未能及时续订员工劳动合同而导致劳动者仍旧持续在公司内任职,则该用人单位需按照法律规定向劳动者支付合同未续立期间的双倍薪资报酬。
然而,值得注意的是,对于支付双倍薪资的时限设定了严格的事先界限。
这种设计旨在保障各个劳动者依法享有的权益,同时也以此督促用人单位遵循规范化的用工管理流程,以期更好地维护劳动关系的和谐稳定。
二、单位忘记续签劳动合同hr要担责吗
若用人单位未能按时续签劳动合同,那么人力资源部门(HR)很可能需承担相应责任。
在大多数情形中,若是由于HR工作上的疏漏而致使合同未能按期续签,则HR无疑将面临一定程度的工作失误责任。
然而,从根本上讲,主要责任应归咎于用人单位,因为他们理应履行保证劳动合同及时续签的职责。
三、单位忘记续签劳动合同怎么办
假如用人单位遗忘续约劳动合同的事宜,而在此前提下员工仍旧留任于该公司岗位上为其提供服务,与此同时,他们之间便形成了实际存在的劳动雇佣关系。
面对如此情况,员工有权利向该单位提出请求,要求其及时补充签署劳动合同,并且还要支付在未签订合同时所产生的双倍工资差额。
此外,作为员工本身而言,还需要特别关注搜集与岗位工作有关的有力证据,例如工资发放纪录、工作电子邮件等等信息。
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