没有劳动合同是不是非法用工

一、没有劳动合同是不是非法用工

其实，没签劳动合同可不代表就是非法用工。

就好比两个人，虽然没把劳动合同写在纸上，但他们实实在在地在干活，有那种事实劳动关系，那这就不算非法用工。

可要是用人单位就是不跟劳动者签合同，并且劳动者也拿不出其他能证明存在劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的，那这时候就可能会被认定为非法用工。

比如说，劳动者可以多留意工作时的一些细节，像拍些工作照片，把和同事、领导的聊天记录保存要是有证人能证明自己在这上班，那也可以收集证人证言。

这些证据能帮劳动者证明自己和用人单位之间是有劳动关系的，这样就能好好维护自己的合法权益。

而用人单位，可得赶紧跟劳动者把合同签了，别等到出了问题才后悔，不然很容易引发法律风险。

二、没有劳动合同自动离职仲裁吗

倘若没有签订劳动合同并且选择自动离职，这时候是可以考虑去申请仲裁的。

首先，一定要有能够证明存在劳动关系的证据，像每月的工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，这就是很重要的一个证明；

还有工作过程中留下的各种工作记录，比如完成的项目文档、与客户的沟通邮件等，这些都能说明你在这家单位工作过；

考勤表也不能少，它能证明你的出勤情况。

如果能够成功证明存在劳动关系，那么劳动者就可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。

不过自动离职的时候得考虑自己的行为是否符合法定解除条件，比如说用人单位有没有出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形。

要是不符合法定解除条件，劳动者擅自离职的话，可能就需要承担一些相应的责任。

在申请仲裁的时候，一定要明确自己的仲裁请求，像要求用人单位支付拖欠的工资、给予经济补偿等，并且要把相关的证据都准备好。

仲裁的流程包含申请、受理、开庭审理、裁决等一系列环节，这都得按照法定的程序来进行。

总之，没有劳动合同而自动离职的情况下，是可以通过仲裁来维护自身的合法权益的，但一定要留意相关的法律规定，并且认真收集证据。

三、没有劳动合同评工伤怎么评

倘若没有签订劳动合同却需要评定工伤，这时候可以通过以下一些途径来处理。

首先，得用心收集那些能够证明存在劳动关系的证据。

像是工资发放记录，那上面会清楚地显示每个月的薪资情况，这就是很有力的证明；

工作证也很关键，它能直接表明你在该用人单位工作的身份；

还有考勤记录，能反映出你上班的时间和出勤情况等。

接着，要由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门来进行工伤认定申请。

在申请的时候，必须提交相关的证据材料，其中包括事故发生的具体时间，精确到分秒都更地点也要明确到具体的街道、门牌号等，原因更是要详细描述清楚，不能含糊其辞。

同时，还要把能证明劳动关系以及受伤事实的证据一并提交上去。

社会保险行政部门会对这些申请进行严格的审核，要是材料齐全且符合认定条件，就会作出工伤认定决定。

但如果用人单位不认可，也不用担心，你可以在规定的时间内申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

总之，一定要积极主动地收集证据，严格按照法定程序去申请工伤认定，这样才能更好地维护自身的合法权益。