时间:2024-12-03 09:18
一、工厂不续签劳动合同怎么赔偿
企业不续签劳动合同,劳动者可申请经济补偿金。补偿依服务年限计算,满一年得一月工资,超六个月按一年算,不足六月为半月工资。如服务三年零七个月,可领四个月工资补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、工厂不缴纳社保员工如何维权
员工可先与工厂协商要求补缴社保,协商不成可向当地劳动监察部门投诉,投诉时需提供能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会责令工厂限期补缴。若工厂仍拒绝,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决后,工厂仍不履行义务,员工可向法院申请强制执行。员工也可直接向法院提起诉讼,但一般需先经过劳动仲裁程序。总之,员工要积极采取行动,维护自身合法权益。
三、工厂不续签劳动合同赔偿标准是多少
根据《劳动合同法》规定,工厂不续签劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂是违法终止劳动合同,则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,具体赔偿数额需根据劳动者在该工厂的工作年限及月工资来确定。如工作5年,月工资5000元,不续签时工厂应支付5×5000=25000元经济补偿;若违法终止,则需支付25000×2=50000元赔偿金。
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