时间:2024-12-02 15:41
一、公司无故降职降薪赔偿标准是多少
公司无故降职降薪违法。受影响员工有权要求恢复原工资,获经济赔偿。赔偿依工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司随意调岗降薪的法律后果是什么
公司随意调岗降薪可能面临以下法律后果。从劳动法角度看,这属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权拒绝,若公司以此为由解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿。同时,根据相关规定,用人单位调整劳动者工作岗位,应与劳动者协商一致,未经协商擅自调岗降薪,劳动者可要求恢复原岗位并补发降薪部分的工资。若已无法恢复原岗位,公司应按照劳动者原工资标准支付经济补偿。此外,若调岗降薪行为给劳动者造成其他损失,如额外交通费用等,公司还应承担赔偿责任。总之,公司不能随意调岗降薪,应依法行事,以避免法律风险。
三、公司无故辞退员工赔偿标准是多少
公司无故辞退员工,赔偿标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工,员工可要求继续履行劳动合同,或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。具体赔偿金额需根据员工在公司的工作年限及月工资等因素来确定。
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