为落实人才强院战略，加强学科建设，优化学科发展，结合我院实际，现面向社会招聘核医学科学科带头人1名。

一、报名条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国法律，无违法违纪等不良记录；无违反科研诚信或学术不端行为。

2.身体健康，道德品质良好，有团队合作意识和奉献精神。 

3.有较强的临床能力及科研能力，能够带领本学科持续发展，不断创新。

（二）具体条件

 二、凡有下列情形之一者不得报名

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.按照《四川省事业单位工作人员招聘试行办法》的相关规定应当回避的；

6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 

三、待遇

1.学科带头人采取“一事一议”引进方式，特别优秀者，可聘任行政职务。

2.本次招聘的高层次人才入职后原则上可经考核合格后入编。

3.符合眉山市委组织部、眉山市人社局优秀人才认定条件的，在通过眉山市委组织部、眉山市人社局组织开展的考核招聘后，可享受眉山市相关人才政策待遇。

四、应聘方式

第一步：请应聘者微信扫描下方二维码并如实填报提交信息；第二步：请将个人简历、科研成果等业绩证明材料以PDF形式发送至指定邮箱（2984586689@qq.com）。医院收到应聘人员报名信息后将在7个工作日内通过电话、邮箱回复符合条件的报名人员。报名工作采取常态化开放模式，我院将依据岗位任职条件对应聘者进行动态评估，坚持公平竞争、择优选聘原则，直至录用适岗人员。

五、考核程序

（一）资格审查与心理测试

资格审查贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

1、资格复审。进入考核程序的人员提供相关纸质证明材料到院，由医院组织进行资格复审。资格复审时考生应携带第二代居民身份证、毕业证、学位证及要求的其他证件原件及复印件一份。资格复审的时间、地点等安排通过电话、邮箱告知。

2、心理测试。由眉山市人民医院对资格复审通过人员进行心理测试。心理测试在考生资格复审通过当日进行。未在规定时限完成心理测试或心理测试不合格者取消考核资格。

（二）面试与业务能力考察

1、面试。按照公开、公平、公正、择优原则，眉山市人民医院实施面试考核。根据考生考核成绩等综合评判，择优确定拟录用人选，若无适岗人员，也可不招聘。具体面试安排另行通过电话、邮箱通知。

2、业务能力考察。通过面试人员在接到业务能力考察通知后两周内需到院完成业务能力考察。考生须提前联系人事科确定业务能力考察时间并于确定的业务能力考察第一日上8:30--9:00时间段内携带本人有效身份证原件到医院全科医生临床培养基地509室人事科进行报到。医院将安排考生到对应科室进行为期两天的业务能力考察。业务能力考察不合格者不进入体检环节。

（三）体检及考察

1、体检。业务能力考察合格者进入体检环节。眉山市人民医院统一组织体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件规定及医院相关要求执行。有行业体检要求的结合行业体检要求执行。体检不合格人员3日内安排复检一次，体检结论以复检结果为准。放弃体检、复检或复检不合格者，不予录用。

公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检事宜另行通知。

2、考察。体检合格者进入考察环节。主要对进入考察环节人选思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况进行综合了解，对其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。

（四）公示和聘用

考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员在医院官网公示，时间为5个工作日，公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘用人员公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或拟聘用人员自愿放弃本次招聘出现的缺额不再递补。

六、招聘全过程由眉山市人民医院纪委负责监督。

监督电话：028—38235373

七、本公告由眉山市人民医院人事科负责解释。

咨询电话：028—38236717  陈老师

眉山市人民医院

2025年4月25日