劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-05

一、超过一年的劳动关系案件如何处理 1.劳动关系确认：没签书面合同的话，得凭借工资条、工作证这类证据，确定存在劳动关系哦。 2.权益主张：超一年没签合同，就视同签了无固定期合同啦。劳动者能要未签合同的双倍工资差额，不过最多给11个月哟。 3.报... 查看详情》

2025-06-05

一、没签合同离职不批怎么办 1.按照现行法律来讲，没签劳动合同，不耽误劳动者离职。只要劳动者提前三十天，用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦。 2.要是用人单位不给批离职呢，劳动者得把离职通知的证据留好，像快递单之类的。等三十天到了，劳动... 查看详情》

2025-06-05

一、如何判断事实劳动关系 1.劳动者有实实在在地在干活儿呢，就是干用人单位安排的那些活儿呀。 2.劳动者得听用人单位的管，遵守人家的规矩，服从工作安排啥的。 3.用人单位得给劳动者发钱呀，像工资啦、奖金啦、津贴啦之类的各种报酬。 4.用人单位得... 查看详情》

2025-06-05

一、装修公司没有按时完工要承担什么责任 1.按照合同规定，装修公司未按时完工可能要支付违约金哦。这违约金数额一般在合同里就写好了，要是没写就按实际损失来算。 2.业主有权利让装修公司采取补救办法，像是加快施工速度，增加施工人员之类的，这样就能早... 查看详情》

2025-06-05

一、公司开除员工赔偿方式是怎样的 1.公司开除员工的赔偿主要看《劳动合同法》。违法解除时，员工能要经济赔偿金，是经济补偿的两倍。按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半个月工资。 2.若因员工严重违规等合法理由开除，... 查看详情》

2025-06-05

一、被解聘单位赔款的标准是多少 1.解聘单位赔款标准受多种因素左右。单位违法解聘时，要给劳动者经济赔偿金，按工作年限算，每满一年给两个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月给一个月工资。 2.要是因劳动者自身原因，像严重违反单位规章等被... 查看详情》

2025-06-05

一、厂里不让离职一直让下早班怎么办 1.倘若工厂不准离职，还老是安排早班，这或许意味着用人单位违背了劳动合同法。 2.依照法律来讲，劳动者拥有自主离职的权力。不过呢，得提前一定时间告知用人单位。通常在试用期要提前3天通知，正式入职后则需提前30... 查看详情》

2025-06-05

一、没签合同雇佣会有什么后果 1.双方权益难有保障：没签合同，像工作的具体内容、期限以及薪酬待遇等重要方面，都没明确说好。要是出了纠纷，到底双方的权利和义务是啥，就不好确定。 2.劳动者维权不易：要是遇到欠工资或者工伤这类事，劳动者要拿出存在雇... 查看详情》

2025-06-05

一、劳动合同违约金赔偿如何计算 1.劳动合同违约金多依合同约定来算。通常，违约金数额上限为用人单位培训费用，且不能超服务期未履行部分应摊培训费。 2.若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方约定，但不能超用人单位因违约行为遭的实际损失。 3.... 查看详情》

2025-06-05

一、企业违反试用期规定要承担什么法律责任企业若违反试用期规定，需承担多种法律责任。其一，劳动者能让企业按试用期工资标准付赔偿金，若工资约定不合理，差额部分得补足。其二，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每年支付一个月工资。其三，企业可... 查看详情》