劳动仲裁时效性过期但受理了怎么办

一、劳动仲裁时效性过期但受理了怎么办

若劳动仲裁的实效性已过而仍被受理，仲裁机关通常将对该案件进行全面深入的审查。若是在此过程中确认的确已经过了时效期限，有可能会根据规定驳回当事人所提出的仲裁请求。然而，如若对方当事人未行使时间限制权（即时效抗辩），仲裁委员会则可能会根据实际情况决定是否持续进行审理并做出相应的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时期多久

劳动仲裁的正式审理期限普遍设定为四十五天。此期限从劳资双方的劳工争议仲裁委员会接到有关的仲裁申请之日开始计算。若案件情况较为复杂、需要更充分的时间进行核实与处理，须经过劳工争议仲裁委员会总负责人的批准方可适当延长，且应以书面形式通知相关方，然而这一延期时期最长也不能超过十五个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁时效中止规定是什么时间

关于劳动仲裁时效的中止问题，这是专门用于描述在整个仲裁时效期间的最后六个月阶段，由于不可抗力或存在其他正当理由，导致当事人无法在法律规定的仲裁时效期间提出仲裁请求的情况。在此种情形下，仲裁时效将被暂时停止计算。然而，当导致仲裁时效中止的因素得以消除时，仲裁时效将会从该日期开始重新进行计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。